Antes de inscribirte en Sodexo España: checklist y web oficial
Guía para conocer cómo es trabajar en EY España, qué áreas existen y qué perfiles buscan.
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chernonews.com no pertenece a EY España ni actúa en su nombre. No publicamos vacantes, no seleccionamos personal y no pedimos datos personales. La única forma de inscribirte es a través del portal oficial de empleo de la empresa (ey.com). No indicamos salarios, número de plazas ni fechas, porque esos datos solo los publica la empresa.
EY es una firma de servicios profesionales con oficinas en España. En la consultoría y los servicios profesionales conviven trabajos operativos, técnicos y de oficina, y EY España no es una excepción. Esta guía resume de forma general cómo suele organizarse el empleo en este tipo de empresa para que llegues al portal oficial con una idea clara.
Las vacantes abiertas cambian cada semana: lo que hoy está publicado puede no estarlo mañana, y viceversa. Por eso no listamos puestos concretos: la referencia válida es siempre el portal oficial de EY España.
Estas son las áreas en las que suele organizarse el trabajo en la consultoría y los servicios profesionales. No todas tienen siempre ofertas abiertas en EY España:
Piensa en qué área te ves trabajando y búscala después con los filtros cuando entres al portal oficial. Así encontrarás antes las ofertas relevantes para ti.
En consultoría, el trabajo se organiza por proyectos con clientes, con plazos definidos y equipos multidisciplinares.
El ambiente concreto depende del centro y del equipo, y las condiciones exactas de cada puesto figuran en la oferta publicada. Muchos portales oficiales incluyen apartados sobre cultura, formación y valores; léelos antes de inscribirte.
No te descartes por no cumplir un perfil exacto: lo importante es leer los requisitos de cada oferta. Si cumples lo imprescindible, merece la pena inscribirte.
Leer la oferta con calma es el primer paso de una buena candidatura. Fíjate en estas partes:
No supongas lo que la oferta no dice. Solo vale lo publicado por la empresa y lo que te expliquen en el proceso oficial.
No incluimos sueldos, plazas, beneficios ni plazos. Esa información depende de cada oferta y cambia con el tiempo, y la fuente fiable es la propia empresa. Si ves promesas de empleo seguro o sueldos garantizados, desconfía.
Verifica siempre la oferta en el portal oficial, escribiendo tú la dirección. Si sospechas de un fraude, puedes denunciarlo ante la Policía Nacional o la Guardia Civil.
Antes de abrir el portal oficial, ten actualizado tu currículum en formato digital, una dirección de correo que revises a menudo y una idea clara del área y la zona en la que quieres trabajar. Piensa en tu disponibilidad: es un dato que muchas ofertas piden.
Si buscas tu primer empleo, no te preocupes por tener poca experiencia: formación, prácticas, voluntariado o responsabilidades personales también cuentan. Lo importante es presentarlo con claridad.
Muchas firmas tienen procesos para graduados; revisa su portal oficial.
Es habitual; cada firma explica su proceso.
No. No recogemos currículums; inscríbete solo en el portal oficial de la empresa.
No. Cada oferta publica sus propias condiciones.
En la consultoría y los servicios profesionales conviven perfiles muy variados: hay trabajos de entrada y también puestos especializados. Por eso es una opción frecuente para quien busca trabajo.
Las compañías de cierto tamaño suelen tener portales de empleo activos, lo que facilita consultar vacantes sin intermediarios. Aun así, no siempre habrá vacantes para tu perfil: revisa con frecuencia.
Los puestos de entrada suelen pedir requisitos básicos y valorar la actitud y la disponibilidad. Pueden ser una buena forma de entrar en una empresa y, con el tiempo, optar a otras funciones si la empresa ofrece esa posibilidad.
Los puestos especializados exigen formación o experiencia concreta, que la oferta detalla en el apartado de requisitos. Distingue entre lo obligatorio y lo deseable.
Muchas empresas explican en su portal de empleo cómo enfocan la formación de sus equipos. No describimos programas específicos de EY España; consulta en su web oficial si publica programas de formación o prácticas.
Es legítimo preguntar en la entrevista cómo se forma a las personas que se incorporan y transmite ganas de aprender.
Filtrar por localidad o provincia ahorra mucho tiempo. Antes de inscribirte, calcula el tiempo de desplazamiento y el transporte disponible a las horas del turno. La distancia influye mucho en la satisfacción con un empleo.
Si tienes movilidad geográfica, menciónalo, porque puede abrirte más opciones.
La jornada completa y la parcial se diferencian por el número de horas semanales; cada anuncio dice cuál aplica. Si el trabajo es de cara al público o continuo, pueden existir turnos rotativos y fines de semana.
Piensa con sinceridad qué horarios puedes asumir. Es mejor ser claro desde el principio.
En España existen varias modalidades de contrato reguladas por la normativa laboral: indefinido, temporal en los casos previstos por la ley, fijo discontinuo para actividades de temporada o intermitentes, y contratos formativos. La modalidad de cada puesto la informa la empresa.
Esta información es orientativa. Para dudas concretas, consulta las webs oficiales del Ministerio de Trabajo o del SEPE.
Tener claras estas respuestas se nota en el CV y en la entrevista.
Es habitual que los portales de empleo incluyan información sobre igualdad e inclusión. Si requieres adaptaciones para entrevistas o pruebas, busca en la web oficial el canal adecuado para pedirlas. Además, existen servicios públicos y entidades que orientan a personas con discapacidad en la búsqueda de empleo.
Si te reconoces en más de un perfil, elige el que mejor encaje con la oferta concreta.
Más allá de conseguir un empleo, piensa qué quieres dentro de un par de años: aprender, ganar experiencia, crecer o conciliar. Revisa en el portal oficial de EY España la información que publica sobre carreras y formación y decide si se alinea con lo que buscas.
Hemos comprobado que el portal oficial de empleo de EY España está en línea; el resto del contenido es orientación general. No reproducimos ofertas, porque caducan y cambian. Si algo de lo que lees aquí no coincide con lo que publica la empresa, manda siempre la información oficial.
Actualizamos el contenido cuando detectamos cambios, pero la candidatura se hace siempre en la web oficial.
Hacer preguntas también te sirve para valorar la oferta.
En el paso 2 te explicamos cómo enviar tu candidatura en el portal oficial de EY España, cómo adaptar tu CV, cómo suele ser un proceso de selección y resolvemos dudas habituales. El botón verde del inicio te lleva allí.
